|
Ближайшие даты начала занятий:
|
|
|
|
Стоимость: 10 900 руб.
|
|
Продолжительность: 72 ак.ч.
|
|
Учащихся в группе: 4-8 человек
|
|
умение работать на компьютере
|
|
Цель курса:
|
|
подготовка компетентных специалистов по кадровому делопроизводству в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом».
Вид образовательной программы: дополнительное профессиональное обучение.
Целевая аудитория: кадровые работники, менеджеры, специалисты, помощники руководителей по работе с персоналом и другие специалисты, занимающиеся разработкой и ведением кадровых документов.
|
|
Преподаватели:
|
|
|
| |
| Выдаваемый документ: |
| Удостоверение о повышении квалификации |
|
|
Программа курса
|
1 занятие
|
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
- Нормативно-правовые акты, локальные акты, организационно-распорядительные документы предприятия
- Использование профессиональных стандартов на предприятии
- Обязательная кадровая документация на предприятии
- Ответственность за нарушение трудового законодательства
- Функции кадровой службы
- Подбор персонала: виды тестирования персонала
ПРАКТИКА: работа с резюме соискателей, с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом».
|
|
2 занятие
|
|
Штатное расписание. Персональные данные. Правила внутреннего трудового распорядка.
- Штатное расписание: правила заполнения
- Документы при приеме на работу и персональные данные работника
- Правила хранения и обработки персональных данных
- Правила внутреннего трудового распорядка. Правила составления
ПРАКТИКА: заполнение штатного расписания, анализ ПВТР.
|
|
3 занятие
|
|
Работа с договорами. Прием на работу.
- Виды договоров (трудовой, срочный, гражданско-правовой, ученический)
- Отличие трудового договора от гражданско-правового
- Обязательные и необязательные условия трудового договора
- Трудовая функция и должностные инструкции
- Пошаговая процедура приема на работу
Особенности приема на работу:
- бывшего государственного или муниципального служащего
- иностранного работника (лица без гражданства)
- директора
ПРАКТИКА: анализ трудового договора, оформление приказа о приеме.
|
|
4 занятие
|
|
Рабочее время
- Рабочее время (нормальное, сокращенное, неполное, и т.д.)
- Отличие совместительства от совмещения
- Ведение табеля учета рабочего времени
- Документальное оформление командировки
Время отдыха
- Время отдыха: виды, продолжительность
- Виды отпусков
- Оформление графика отпусков
- Правила подсчета неиспользованных дней отпуска
- Особенности расчета дней отпуска при наличии отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком
ПРАКТИКА: расчет дней отпуска, расчет дней компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, заполнение табеля, оформления приказа на командировку.
|
|
5 занятие
|
|
Изменение и расторжение трудового договора.
- Основание перевода
- Процедура перевода сотрудника
- Дополнительное соглашение к трудовому договору
- Расторжение трудового договора (общие основания увольнения, по инициативе работодателя, по обстоятельствам, независящим от воли сторон).
ПРАКТИКА: оформление приказа о переводе, увольнении работника, заполнение карточки Т-2, оформление личного дела работника.
|
|
6 занятие
|
|
Особенности увольнения по сокращению штата и численности. Дисциплина труда.
- Понятие сокращения штата и сокращения численности
- Процедура оформления увольнения по сокращению (уведомление, ознакомление с вакансиями, выплата пособия)
- Виды дисциплинарных взысканий. Документальное оформление нарушений
- Материальная ответственность
ПРАКТИКА: уведомления по сокращению, правила составления актов об отсутствии.
|
|
7 занятие
|
|
Воинский учет
- Ведение воинского учета на предприятии
- Обязанности и ответственность работодателя по воинскому учету
- Отчеты в военкомат
- Требования к оформлению раздела II «Сведения о воинском учете» в личной карточке Т-2
ПРАКТИКА: заполнение личной карточки Т-2 (раздел II); образцы заполнения отчетов в военкомат
|
|
8 занятие
|
|
Трудовая книжка: правила ведения, учета и хранения. Переход на «электронные трудовые книжки»
- Порядок внесения записей о приеме, переводе, увольнении, награждении в бланк трудовой книжки
- Исправление ошибок в трудовой книжке
- Оформление вкладыша в трудовую книжку
- Выдача дубликата трудовой книжки
- Учет и хранение трудовых книжек
- Переход на электронные трудовые книжки: техническое и документационное обеспечение
- Новая отчетность в Пенсионный фонд: правила заполнения сведений о трудовой деятельности работников (СЗВ-ТД)
- Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику при увольнении (СТД-Р)
ПРАКТИКА: заполнение бланка трудовой книжки и внесение изменений, заполнение отчетов СЗВ-ТД, СТД-Р
|
|
9 занятие
|
|
Общее делопроизводство. Современная нормативная база
- Нормативные документы по делопроизводству
- Основные разделы инструкции по делопроизводству
- Классификация документов: виды, типы
- Разработка номенклатуры дел организации
- Требование к оформлению документов согласно новому ГОСТ Р 7.0.97-2016. Реквизиты документа
- Приказы и распоряжения: отличительные признаки
- Виды писем и их оформление
- Изготовление, учет, использование и хранение печатей и штампов
- Требование профессионального стандарта «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией»
ПРАКТИКА: составление номенклатуры дел, расположение реквизитов документа на листе
|
|
10 занятие
|
|
ПРАКТИКА: работа на компьютере
- Приказы и распоряжения: оформление на письме
- Оформление документов на письме: протокол, акт, справка, уведомление, дополнительное соглашение, письмо-поздравления, письмо-благодарность.
- Заверение копии трудовой книжки
|
|
11 занятие
|
|
Виды стажа. Правила подсчета
- Виды стажа
- Правила расчета трудового стажа
- Расчет страхового стажа для заполнения листков нетрудоспособности
- Размер пособия по временной нетрудоспособности
- Требования к заполнению листка нетрудоспособности
ПРАКТИКА: расчет стажа, заполнение листка нетрудоспособности
|
|
12 занятие
|
|
Основная отчетность во внебюджетные фонды. Проверки трудовой инспекции
- Отчеты в Пенсионный фонд РФ, статистику, службу занятости: виды, формы, правила заполнения
- Проверка трудовой инспекции: виды проверок, действия работодателя, полномочия инспектора ГИТ
- Документальное оформление проверки ГИТ
ПРАКТИКА: итоговая аттестационная работа.
|
|
13-18 занятие
|
|
Ведение кадрового учета в программе "1С: Зарплата и Управление персоналом 8.3"
|
|
Крас-Веб — создание сайтов в Красноярске